A capacidade de conciliação entre o tempo dedicado ao trabalho e a outras vertentes da vida pessoal, como a família, os amigos ou o lazer em geral, é um importante fator de caraterização do bem-estar. A implementação do Sistema de Gestão da Conciliação visa uma melhor conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal e um aumento do bem-estar dos colaboradores da ESEnfC.
Em novembro de 2021 a ESEnfC adere ao Pacto para a Conciliação ao assumir o compromisso de implementar e certificar um sistema de gestão da conciliação com base na norma portuguesa NP 4552:2016, publicada para assegurar a articulação entre vida profissional, familiar e pessoal, considerada uma das prioridades europeias no âmbito das políticas públicas para a igualdade de género.
Para articular de forma mais eficaz as exigências entre as responsabilidades associadas à vida profissional, familiar e pessoal, o programa do SGC na ESEnfC integra 9 medidas de conciliação que favorecem este equilíbrio e que se concretizam através de três domínios de atuação:
- Boas Práticas Laborais (BPL): Criação de Regulamento Sobre as Formas de Organização do Trabalho; Criação de Procedimento para a Gestão de Reuniões e Comunicação Digital; Criação de Canal de Comunicação para a Conciliação; Criação de Manual de Boas Vindas e Acolhimento
- Apoio Profissional e Desenvolvimento Pessoal (ADP): Criação do Clube de Tempos Livres; Desenvolvimento de Ações de Formação na área das Tecnologias Digitais; Desenvolvimento de Ações de Formação na área da Gestão da Produtividade.
- Serviços e Benefícios (SB): Promoção de Ginástica Laboral Estabelecimento de Protocolos com Entidades Prestadoras Serviços
Este é um processo com o envolvimento de toda a comunidade educativa.
A ESEnfC assume assim um compromisso com o bem estar organizacional, qualidade de vida e bem-estar da sua comunidade educativa.
